Корпоративные споры могут возникнуть в любой компании, особенно, если она управляется более чем одним человеком. Разногласия межу соучредителями, акционерами или другими руководителями могут приводить к различным конфликтам. Причем подобные конфликты бывают настолько серьезными, что угрожают самому существованию компании или к значительному ослаблению ее на рынке. Потому разрешение корпоративных споров – очень важная задача, и нужно стараться улаживать все возникающие конфликты как можно скорее, пока они не успели нанести крупного ущерба бизнесу. Но самостоятельное урегулирование таких ситуаций – задача очень непростая, иногда неосуществимая в принципе, потому приходится прибегать к юридической помощи. О том, в каких спорах стоит привлечь юристов и в чем именно может заключаться их помощь, мы поговорим в данной статье.
В каких корпоративных спорах может потребоваться помощь юриста?
В принципе, в любых корпоративных спорах услуги юриста будут нелишними – это поможет быстрее уладить конфликт и выйти из него с минимальными потерями. Но существуют категории корпоративных споров, в которых без юридической помощи не обойтись:
- отмена решения коллегиального органа (собрания акционеров, совета директоров и т. д.) – часто корпоративные споры бывают вызваны решением управляющего совета, в котором некоторые из участников видят нарушение закона или принятых в компании норм. Например, если информация о созыве акционеров была доступна не всем, а только избранным держателям акций, если сообщили о сборе слишком поздно и не все смогли его посетить, если решение принималось без необходимого кворума или результаты были зафиксированы не в установленной форме, о решении было сообщено общественности слишком поздно и т. д. Чтобы отменить неправомерное решение, в большинстве случаев придется обращаться в суд, и здесь поможет хороший юрист по корпоративному праву;
- обжалование и отмена отдельных сделок – нередко сделки совершаются таким образом, что являются невыгодными для отдельных участников компании или даже наносят им прямой ущерб. В этом случае для урегулирования возникшего по этой причине корпоративного конфликта необходимо добиться признания сделки недействительной. И здесь не обойтись без юридической помощи: необходимо найти обоснования для оспаривания сделки, а также правильно пройти всю процедуру по ее обжалованию и отмене. Самостоятельно это сделать будет очень сложно;
- выход из состава соучредителей компании – кажется, что вопрос выхода для соучредителей является достаточно простым, но на практике все не так, особенно если выходить, забрав свою долю, пропорциональную вкладу в исходный уставный фонд. Как правильно высчитать долю в текущей компании, как договориться с другими участниками об условиях выхода, что делать, если они не поддержат выход? Ответы на эти вопросы, а также пути для решения возникшего корпоративного спора может дать грамотный юрист, специализирующийся на подобных конфликтах;
- принудительное исключение из состава ООО – еще одной ситуацией является вынужденное исключение одного из соучредителей или участников общества в связи с его действиями, которые идут во вред компании или ее руководству. Не всегда можно легко исключить участника, и если сделать это неправильно, он легко сможет восстановиться, и конфликт продолжится. Чтобы всё сделать грамотно и надежно, понадобится помощь юриста;
- переуступка доли третьему лицу – если один из соучредителей решит выйти из состава компании, он может передать свою долю другому лицу, которое должно занять его место в коллегиальном управляющем органе. Однако на практике эта задача может быть достаточно сложной: против такого решения могут быть другие участники, подобный механизм может быть запрещён уставом предприятия и т. д. Чтобы сделать всё по закону и ускорить процедуру переуступки прав, рекомендуется обратиться за помощью к грамотному юристу по корпоративному праву;
- возмещение убытков, нанесенных обществу – если один из руководителей своими действиями привел к убыткам для компании, другие могут потребовать возместить ущерб. Но что делать, если виновный не согласится с их требованиями и не будет признавать вину? В этом случае убытки должны быть взысканы принудительно, и для эффективного взыскания рекомендуется воспользоваться юридической помощью.
Что входит в юридические услуги по корпоративным спорам?
Защита корпоративных прав участников ООО – это комплекс услуг, который предлагают профильные юристы. В зависимости от ситуации, характера спора, позиций его участников и т. д., такие услуги могут включать:
- консультации относительно сложившейся ситуации и возможные варианты действий – прежде всего, нужно понимать, как ситуация трактуется с юридической точки зрения и что можно сделать, чтобы уладить спор на нынешнем его этапе;
- документальное обоснование для тех или иных действий – прежде, чем обжаловать сделки, взыскивать ущерб или проводить другие действия, необходимо иметь доказательную базу, которая подтверждает право на подобные действия. Юрист поможет составить список необходимых документов и подготовить их;
- помощь в досудебном урегулировании спора – многие корпоративные конфликты могут быть разрешены без обращения в суд, путем переговоров и медиации. Но чтобы такое урегулирование было успешным, желательно участие в нем профессионального юриста, который поможет с поисками компромиссов;
- обращение в суд и представительство в суде – при невозможности разрешения корпоративного спора в досудебном порядке необходимо обращаться в арбитражный суд и отстаивать свои интересы там. Опытный юрист поможет собрать документы, составить исковое заявление и будет представлять вашу позицию на заседаниях, чем повысит шансы на положительное решение и освободит ваше время.
Заключение
Для того чтобы разрешить возникший спор и защитить корпоративные права участников юридического лица, желательно заручиться поддержкой грамотного юриста по корпоративному праву. Это ускорит выход из конфликтной ситуации и защитит интересы компании.
