В крупных компаниях и корпорациях могут возникать конфликты между учредителями, партнерами и участниками. В идеальном случае стороны могут достичь взаимовыгодного решения, однако чаще всего корпоративные споры решаются через судебные инстанции. В данной статье мы рассмотрим причины и последствия корпоративных споров, а также выясним способы их предотвращения.
Разрешение корпоративных споров регулирует Арбитражный процессуальный кодекс РФ. Такие споры могут возникнуть как на этапе создания фирмы, так и непосредственно в процессе ее деятельности. Корпоративные споры подразделяются на внутренние и внешние. Внутренние споры возникают внутри одной организации между ее участниками. Во внешних корпоративных спорах принимают участие третьи лица, например, посредники, инвесторы, кредиторы, дебиторы, органы госконтроля, и другие лица, которые могут пытаться незаконным путем присвоить себе активы компании.
Причины корпоративных споров
Рассмотрим наиболее частые ситуации возникновения разногласий:
- образование юридического лица;
- реорганизация или закрытие фирмы;
- споры по вопросам руководства предприятием;
- распределение долей и акций компании между участниками;
- конфликты интересов между акционерами с пакетами акций разного размера;
- неравенство возможностей акционеров в оказании влияния на те или иные процессы и решения;
- выпуск акций и других ценных бумаг;
- сделки компании;
- расторжение заключенных сделок;
- споры по дивидендам.
Основные причины возникновения корпоративных споров:
- Оформление фирмы на «номинальное» лицо – чревато последствиями захвата управления корпорацией лицом, не являющимся собственником.
- Особенности долевого распределения — в случаях, когда возникают разногласия между партнерами, этот, безобидный на первый взгляд фактор, может иметь определяющее значение.
- Излишне доверительные отношения — предполагают отсутствие проверок и не регламентируются никакими документами. Могут привести к непониманию между партнерами и возникновению разногласий.
- Ошибки при делегировании полномочий наемному менеджменту – недостаточная квалификация последних приводит к неэффективному контролю корпоративных процессов.
- Недостаточное регламентирование корпоративных процессов и процедур.
- Финансовые трудности — когда реальные размеры прибыли не совпадают с ожиданиями.
- Незнание положений корпоративного права, экономия бюджета на профильных специалистах: юристах и консультантах.
Последствия корпоративных споров
Какие последствия корпоративных споров возможны ввиду описанных выше ситуаций? Их также немалое количество, начиная от убытков, связанных с судебным производством, до полного распада организации. Печальные экономические последствия могут наступить и для участников, акционеров и для предприятия в целом. Это могут быть немалые финансовые потери, упущение возможностей всех участников конфликта, препятствия для активного развития бизнеса.
Чаще всего стороны в ходе корпоративного конфликта сталкиваются:
Правоотношения внутри корпоративной структуры регулируются массой законов и подзаконных актов. Рассмотрение корпоративных споров затруднительно без привлечения опытного юриста. Если на этапе зарождения конфликта стороны не смогли вступить в конструктивный диалог, то конфликт обостряется, и в итоге одна из сторон неизбежно инициирует судебное разбирательство. Юрист по корпоративным спорам однозначно будет полезен на любом этапе формирования и разрешения конфликта.
Досудебная процедура урегулирования корпоративного спора возможна, когда у сторон еще есть возможность попытаться договориться и в процессе участвует опытный адвокат по корпоративным спорам, который поможет подобрать индивидуальный способ урегулирования конкретного случая.
Как предотвратить возникновение корпоративных конфликтов в бизнесе?
Чтобы нейтрализовать причины корпоративных конфликтов. следуйте некоторым правилам:
- Избегайте оформления предприятия на номинальное лицо. В некоторых случаях имеют место законодательные ограничения на участие тех или иных лиц в бизнесе.
- Тщательно подготовьте индивидуальные формы своих учредительных документов. Использование типовых форм документации не включает все интересы участников предприятия. Необходимо чтобы условия устава учитывали различные значимые для вас ситуации.
- В учредительных документах пропишите ограничение полномочий руководителя предприятия в части принятия особых решений, заключения некоторых видов сделок с определенными условиями. Предусмотрите в уставе какие сделки заключаются только после положительного решения собрания директоров компании.
Корпоративные споры в компании тормозят развитие бизнеса, мешают увеличению прибыли. Причины и последствия конфликтов могут затрагивать все стороны рабочих процессов. Скорейшее урегулирование конфликтов, достижение мирных соглашений, досудебное рассмотрение корпоративных споров выгодно для всех его участников. Превентивные меры, направленные на устранение причин возникновения споров, обеспечит опытный грамотный юрист, практикующий в сфере корпоративного права.
