Учредители являются собственниками компании. Именно они решают ее создать и принимают ряд управленческих решений в ходе деятельности. Учредитель предприятия может быть один, а также их может быть двое и больше. Если этих людей несколько, то они совместно принимают важные решения, из-за чего между ними часто происходят конфликты. Здесь отлично проявляет свою негативную сторону принцип: сколько людей – столько мнений. Поэтому предугадать спор между учредителями очень легко, а вот разрешить его гораздо сложнее. Это становится серьезной проблемой для бизнеса, поскольку при отсутствии согласия управлять фирмой становится попросту невозможно. Поэтому при возникновении конфликта нужно знать, как действовать. Именно об этом мы подробно поговорим в статье.
Споры между учредителями: чем грозят бизнесу?
Разногласия между учредителями относятся к категории корпоративных споров. Это объясняется основными признаками таких конфликтов:
- внутренний характер – событие касается исключительно тех людей, которые непосредственно связаны с фирмой (работники, некоторые контрагенты);
- длительность – спор нельзя завершить быстро, для его разрешения иногда требуются долгие месяцы или даже годы;
- решение кроется в документах – простые высказывания и устные аргументы не имеют значения для дела, разбирательство в этом направлении должно включать анализ документации (уставной), где присутствуют ответы на все вопросы;
- отсутствие необходимости в претензионном порядке – до обращения в суд в целях разрешения конфликта не нужно прибегать к досудебному порядку, поскольку свои требования стороны уже предъявили друг другу.
Такие особенности корпоративных споров существуют на сегодняшний день и определяют данную категорию. По ним легко понять, что конфликт происходит только внутри компании и не распространяется прямо на окружение. Однако это влечет за собой последствия, которые препятствуют бизнесу, извлечению прибыли и развитию предприятия.
Так, к чему могут привести споры учредителей:
- прекращение деятельности компании;
- реорганизация фирмы;
- изменение штатного состава;
- исключение одного или нескольких учредителей;
- нарушения закона, за которые грозит гражданская, налоговая, административная и уголовная ответственность как для каждого из учредителей, так и для предприятия в целом;
- активное снижение прибыли;
- проблемы с контрагентами по причине неисполнения обязательств по договорам;
- уменьшение количества клиентов;
- публикации о конфликте в СМИ.
Именно такими последствиями грозит на первый взгляд простое недопонимание между управленцами. Доводить до этого вряд ли кому-то захочется, а потому нужно в кратчайшие сроки принять меры по разрешению ситуации.
Порядок рассмотрения и разрешения корпоративных споров между учредителями
Рассмотрение дел по корпоративным спорам осуществляется исключительно в арбитраже. Объясняется это тем, что любые вопросы, где фигурирует юридическое лицо или ИП, подведомственны именно этому суду.
Важно отметить, что урегулировать конфликт в досудебном порядке удается крайне редко. Поэтому сторонам приходится обращаться в суд, чтобы он принял справедливое решение, учитывая доводы каждого учредителя. Для этого в арбитраж подается исковое заявление, которое, в случае принятия к производству, подлежит рассмотрению на предварительном и основных судебных заседаниях.
Порядок рассмотрения корпоративных споров предполагает выступление в суде каждой из сторон отдельно. На заседаниях учредителям предстоит принимать непосредственное участие в прениях сторон – высказывании своей точки зрения и доказывания собственной правоты. Здесь потребуется озвучить то, что изложено в иске и возражениях к нему, если они имеются, а также предоставить дополнительную информацию, которая стала известна незадолго до заседания.
По итогу решение относительно спора принимает суд. Оно выносится в форме соответствующего акта и предоставляется по экземпляру каждой стороне.
Если решение суда первой инстанции не удовлетворит кого-либо из учредителей, они оставляют за собой право на обжалование. Для этого в судебной системе предусмотрены апелляция и кассация, где может осуществляться пересмотр дела, изучение вновь открывшихся обстоятельств и принятия решения повторно (результат разбирательства первого арбитража может быть оставлен без изменения или отменен полностью/частично).
На любом из этапов разбирательства пригодится адвокат по корпоративным спорам. Он будет представлять интересы своего клиента и выполнять все необходимые действия. Наняв такого помощника, стороне даже не потребуется лично присутствовать на заседаниях, если нет такого желания.
Какие услуги оказывает адвокат:
- консультирование;
- анализ внутренней документации предприятия;
- составление жалоб, заявлений, ходатайств;
- направление запросов для получения важной информации от официальных органов;
- сбор доказательной базы;
- формирование правовых заключений по вопросам клиента;
- разработка стратегии защиты для сохранения прав и интересов подопечного, а также минимизации рисков;
- представление интересов в суде, непосредственное участие на заседаниях, выступление с речами и ответы на вопросы оппонента, судьи, заинтересованных лиц по ходу;
- обжалование решения суда в вышестоящих инстанциях.
Из этого можно сделать простой вывод: адвокат – настоящий защитник и представитель, который не бросит в беде, отнесется к делу кропотливо и дотошно, не упустит ни малейших нюансов и сделает все возможное для урегулирования спора без серьезных потерь. К нему можно обратиться на любой стадии, но чем быстрее это будет сделано, тем больше шансов на успешное завершение конфликта.
Партнеры легко становятся врагами, но при этом прекращать совместный бизнес им не особо хочется. Найти выход из сложившейся ситуации можно, и лучше заняться этим вопросом как можно раньше, чтобы не привести компанию к серьезным убыткам. Для этого стоит обратиться к адвокату по корпоративным делам, который оказывает услуги в нужном направлении. Он постарается урегулировать конфликт мирно, а если не удастся – поможет отстоять мнение и добиться справедливого решения в суде.
