Предприниматели ведут прибыльную деятельность на свой страх и риск, систематически сталкиваясь с корпоративными спорами. Такие проблемы всегда мешают бизнесу и заставляют нести, а потому их разрешение является крайней необходимостью. Справиться с подобными неприятностями под силу каждому бизнесмену. А данная статья подробно расскажет о том, как осуществить решение корпоративных споров наиболее эффективно.
Как в бизнесе возникают корпоративные споры?
На сегодняшний день предприятия ведут экономическую деятельность в различных направлениях. И суть корпоративного спора заключается именно в финансовых и других вопросах, касающихся непосредственно ведения бизнеса.
Предметом такого рода разногласий бывают:
- реорганизация компании или закрытие;
- решения управляющих органов;
- неправомерные действия акционеров, партнеров;
- убытки, причиненные самой фирмой и подлежащие возмещению;
- заключенные сделки на крупные суммы единолично руководителем;
- нерациональное распределение долей партнеров;
- права в случае продажи всей компании или ее доли;
- решения собраний, с которыми не согласны остальные акционеры.
Таким образом, корпоративные споры всегда имеют экономический характер и затрагивают деятельность фирмы. Они могут возникнуть в любой момент и требуют скорейшего разрешения во избежание неблагоприятных последствий для всех лиц, причастных к бизнесу.
Участниками корпоративных споров выступают только те лица, которые имеют непосредственное отношение к компании. Среди них:
- любой участник юридического лица;
- генеральный директор;
- члены совета директоров;
- государственные органы (местная администрация, налоговая, таможенная служба и другие);
- иные организации (банки, сторонние юридические лица, с которыми заключены сделки, и прочие).
Главной причиной корпоративных споров является незнание действующего законодательства. Однако, как известно, данный факт не освобождает от ответственности. Поэтому при возникновении разногласий предпринимателям все же предстоит отстаивать свои права, доказывать невиновность и защищать собственный бизнес.
Какие последствия для бизнеса могут иметь корпоративные споры?
Конфликты не проходят бесследно для бизнеса. Если не предпринимать меры по их разрешению, компания может серьезно пострадать. Это способствует ухудшению финансово-хозяйственного положения фирмы или даже приводит к ее ликвидации.
Последствия корпоративных споров могут быть разные:
- финансовые потери (даже в крупных размерах);
- ограничения полномочий управляющих органов;
- арест ценных бумаг;
- вето на исполнение решений общего собрания;
- запрет на операции с ценными бумагами;
- привлечение руководящих лиц к административной и даже уголовной ответственности.
И самым худшим результатом конфликта является прекращение деятельности компании. Такое решение не принимается судом, однако в связи с неблагоприятной ситуацией органы управления могут инициировать ликвидацию самостоятельно. Вместе с этим предприятие рискует лишиться всего своего имущества в рамках процедуры банкротства – оно будет распродано для погашения долгов перед кредиторами.
Порядок разрешения корпоративных споров: что предпринять?
Некоторые разногласия вполне реально разрешить без обращения в соответствующие органы, то есть, суд. Для этого, к примеру, собственники могут снять с должности директора, если он не справляется со своими прямыми обязанностями. В данном случае даже не имеет значения, есть ли у этого лица доля участия – по итогу в случае увольнения у него остаются лишь общие для всех полномочия.
Также в компании может быть заключен корпоративный договор как с руководителем, так и с любым из работников. Если в нем прописана мера ответственности за какие-либо нарушения, негативно повлиявшие на бизнес, ее нужно применить. Помимо увольнения существуют и более лояльные способы, например, штраф или лишение премии.
Когда ситуация обостряется, необходимо принимать более жесткие решения. Не желая прекращать деятельность фирмы, ее можно реорганизовать. Данную процедуру инициируют собственники юридического лица. В результате несколько участников получают практически новые компании, которые продолжают работать по тем же направлениям и получать прибыль. Данный способ позволит частично сохранить бизнес, даже если другая сторона спора будет иметь преимущество.
Перечисленные выше ситуации далеко не всегда помогают разрешить спор. За счет них удается лишь избавиться от некоторых проблем. Но если вторая сторона конфликта настаивает на дальнейшем разбирательстве, другого выбора не остается.
В первую очередь необходимо постараться разрешить конфликт во внесудебном порядке. Для этого существует несколько способов:
- Мирные переговоры. Самый простой и лояльный вариант по отношению ко всем участникам спора. Переговоры проводятся в устной форме, а их целью служит договоренность об устранении конфликта и дальнейшее взаимодействие сторон.
- Досудебная претензия. Она оформляется в письменном виде. В таком документе указываются все разногласия, возникшие между сторонами. В ответ на претензию компания должна сообщить свою точку зрения, объяснить ситуацию и предложить варианты добровольного разрешения спора.
- Медиация. Данный способ подразумевает те же переговоры, но с привлечением посредника – медиатора. В качестве него выступает человек с юридическим образованием, который разбирается в корпоративном праве и подойдет к вопросу с правовой точки зрения.
Наиболее серьезным и длинным этапом будет обращение в суд. Этим вариантом целесообразно воспользоваться в том случае, когда предыдущие действия не дали положительного результата. Делами, связанными с деятельностью юридических лиц и ИП, занимается арбитраж. Рассмотрим особенности рассмотрения корпоративных споров в суде далее.
Разбирательство проходит в несколько этапов:
- Подача иска по корпоративному спору. В нем обязательно нужно указать данные о юридическом лице или ИП, в том числе информацию из реестра, предмет спора, свои пояснения и требования.
- Предварительное заседание. На этом этапе суд изучает доказательства и выслушивает мнение сторон.
- Разбирательство по существу. Данная стадия подразумевает прения сторон, участие адвокатов, подачу ходатайств и возражений.
- Вынесение решения. Оно станет итогом спора. В решении суд четко обозначает свою позицию со ссылками на нормативно-правовые акты и указывает вину конкретного лица.
Вступить в спор на любой стадии и помочь в его разрешении способен адвокат по корпоративному праву. Он сопроводит процедуру разрешения конфликта, отстоит интересы своего клиента в суде, соберет нужные доказательства и добьется результата, который необходим именно его клиенту.
Разрешение корпоративных споров – большая проблема. Однако способов для урегулирования конфликта существует немало. Не зная, как вести себя в сложившейся ситуации, стоит обратиться за помощью к адвокату. Эксперт, специализирующийся на корпоративном праве, не только даст устную консультацию, но и пройдет все этапы устранения разногласий вместе со своим подопечным, гарантировано обеспечив его победу в споре.
