Корпоративный спор – это конфликт, возникающий в связи с осуществлением коммерческими организациями своей деятельности. Причинами его появления могут стать, в том числе, несогласие отдельных лиц с управлением компанией, разногласия при создании фирмы и т. д. Такие конфликты являются серьезным препятствием в развитии бизнеса и увеличении прибыли. Однако порядок разрешения корпоративных споров может быть как досудебным, так и судебным, и шансы на победу есть у каждой из сторон. Именно об этом и расскажет данная статья.
Разрешение корпоративных споров в досудебном порядке
Целью досудебного порядка выступает урегулирование конфликта без обращения в суд. Данная процедура позволяет избежать длительных процессов и издержек.
Видов такого разрешения ситуации существует несколько:
- направление второй стороне претензии;
- переговоры;
- медиация.
Самым частым способом урегулирования разногласий является претензионный порядок. В спорах гражданского характера его применяют многие юридические лица для достижения нужного результата в кратчайшие сроки. Необходимость направления претензии может быть предусмотрена законом или договором. В большинстве случаев именно в договоре или соглашении стороны прописывают требование направить претензию «обидчику» с указанием фактов ненадлежащего исполнения им своих обязательств и вариантов добровольного решения вопроса.
Важно учитывать тот факт, что в случае признания ответчиком своей вины после направления претензии срок исковой давности будет прерван.
Простым вариантом выйти из сложившейся ситуации также будут переговоры. Условия их проведения стороны вправе устанавливать самостоятельно, но они не должны нарушать интересы друг друга.
Более сложный способ разрешения возникших разногласий, минуя судебный процесс – медиация. Она представляет собой привлечение посредника для примирения сторон. Деятельность лиц, выполняющих задачи медиаторов, урегулирована Федеральным законом от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника». Так, согласно ст. 15 данного закона медиатором вполне может стать совершеннолетнее и дееспособное лицо без судимости. И в этом случае не имеет значения, осуществляется эта деятельность на профессиональной основе или нет.
Выбранный человек должен иметь независимую точку зрения и не поддерживать ни одну из сторон конфликта. Вместе с этим медиатор не дает консультаций и не оказывает юридическую помощь участникам спора, а лишь осуществляет действия, направленные на их добровольное примирение.
Такие особенности разрешения корпоративных споров обязательно нужно учитывать в тот период, когда стороны стараются прийти к согласию самостоятельно, без обращения в арбитраж. И только после прохождения данной процедуры, если конфликт так и не удалось урегулировать, можно обращаться непосредственно в суд.
Разрешение корпоративных споров через суд
Досудебный порядок далеко не во всех случаях позволяет добиться положительного результата. Сторонам бывает сложно принять точку зрения друг друга и разрешить появившиеся разногласия «на берегу». Поэтому защита бизнеса в ходе корпоративных споров доступна и в судебном прядке. Он происходит в несколько этапов:
- Подготовка и подача искового заявления (с указанием сведений о фирме, предмете спора и т.д., с приложением доказательств своей правовой позиции, оплаты государственной пошлины).
- Предварительное судебное заседание (здесь судья изучает документы и слушает мнение сторон).
- Разбирательство (самый длительный этап, включающий исследование материалов дела, прения сторон, представление дополнительных документов).
- Вынесение решения/определения (итоговый результат, полученный судом с учетом выявленной информации на предыдущих этапах).
Начиная с момента подготовки и обращения в суд, истцу предстоит потратить немало времени и сил. Для этого необходимо правильно составить заявление, подготовить необходимые документы и главное – не ошибиться с выбором суда. Сделать это без специальных знаний и навыков довольно проблематично. К тому же, нужно учитывать и тот факт, что малейшая ошибка может привести к проигрышу в споре.
Поэтому, чтобы не оплошать, сохранить свою фирму, клиентов и прибыль, стоит довериться адвокату по корпоративному праву. Специалист с соответствующим уровнем образования и большим опытом предоставит комплексную помощь. Именно он поможет собрать пакет документов и сформулировать четкую правовую позицию не только для подачи иска, но и для защиты интересов своего подопечного непосредственно в процессе разбирательства.
Крупные коммерческие организации наверняка будут заинтересованы в таком юристе, поэтому не стоит терять времени, когда конфликт уже появился. Чем раньше специалист начнет выполнять свою работу, тем больше шансов будет у стороны на успешное завершение дела.
Способы разрешения корпоративных споров прозрачны и доступны для каждой стороны конфликта. Процедура потребует немало времени и сил, однако равные шансы на принятие решения в свою пользу есть у всех участников. А для соблюдения законности необходимо выполнить все свои обязанности в разрешении спора сперва в досудебном, а затем и в судебном порядке.
